Experiența profesională nu se pierde. Se transformă.

Atunci când apare dorința unei schimbări profesionale, trecutul nu trebuie privit ca un bagaj care trebuie abandonat, ci ca o resursă care poate susține următoarea etapă.

Există momente în carieră în care apare senzația că este timpul pentru o schimbare. Uneori este vorba despre nevoia de a lucra într-un alt mediu, alteori despre dorința de a descoperi un domeniu nou sau despre sentimentul că experiența acumulată până atunci ar putea fi valorificată într-un mod diferit.

Pentru un profesionist care a investit ani în propria carieră, o astfel de decizie nu este întotdeauna simplă. Apare aproape inevitabil întrebarea: „Dacă schimb direcția, ce fac cu tot ceea ce am construit până acum?”

De aici poate începe una dintre cele mai frecvente confuzii legate de schimbarea profesională: ideea că o nouă direcție presupune automat să pornești de la zero.

Cariera nu este o linie dreaptă

Există o presiune socială puternică asupra ideii că o carieră „bună” trebuie să fie liniară. Alegem un domeniu, acumulăm experiență, avansăm și continuăm în aceeași direcție.

În realitate, parcursurile profesionale sunt mult mai complexe. Oamenii își schimbă organizația, specializarea, responsabilitățile sau chiar domeniul de activitate. Uneori, schimbarea apare dintr-o alegere personală. Alteori, este determinată de transformările pieței muncii sau de apariția unor oportunități pe care persoana nu le-ar fi luat în calcul la începutul carierei.

O carieră matură nu trebuie să fie neapărat o succesiune perfectă de poziții. Poate fi și o acumulare de experiențe care, privite retrospectiv, construiesc un profil profesional mult mai complex decât pare la prima vedere.

Ce iei cu tine atunci când schimbi direcția?

Atunci când ne gândim la experiența profesională, avem tendința să o asociem cu funcția ocupată, instituția în care am lucrat sau cu domeniul în care am acumulat cei mai mulți ani de experiență.

Dar experiența profesională este mult mai amplă.

Ea include modul în care ai învățat să iei decizii, să gestionezi responsabilități, să lucrezi cu oameni diferiți, să reacționezi la situații neprevăzute și să găsești soluții atunci când lucrurile nu se desfășoară conform planului.

Aceste competențe nu dispar atunci când schimbi organizația. Și, în multe situații, nu dispar nici atunci când schimbi domeniul.

• capacitatea de analiză și de evaluare a informațiilor;
• gândirea critică și capacitatea de a lua decizii;
• comunicarea profesională;
• gestionarea responsabilităților și a termenelor;
• coordonarea și colaborarea cu alte persoane;
• rezolvarea problemelor complexe;
• adaptarea la contexte și cerințe noi;
• capacitatea de a învăța continuu.

Competențele transferabile pot deveni cheia unei schimbări

În consilierea de carieră, unul dintre conceptele importante atunci când analizăm o schimbare profesională este cel al competențelor transferabile.

Sunt acele abilități care pot fi utilizate în mai multe contexte și care nu aparțin exclusiv unei anumite funcții.

Un profesionist poate să fi dezvoltat o capacitate foarte bună de organizare într-un domeniu și să o folosească ulterior într-un altul. Un manager poate transfera experiența de coordonare către un sector diferit. Un specialist tehnic poate utiliza gândirea analitică și rezolvarea problemelor într-o nouă specializare.

De aceea, atunci când analizezi o posibilă schimbare de carieră, nu este suficient să privești lista de calificări. Este important să identifici și ceea ce știi efectiv să faci.

De ce ne vedem mai ușor lipsurile decât resursele?

În fața unei oportunități profesionale noi, atenția se concentrează foarte repede asupra lucrurilor care lipsesc.

„Nu am experiență în acest domeniu.”

„Nu cunosc încă toate procedurile.”

„Nu am lucrat într-o organizație de acest tip.”

Toate aceste observații pot fi corecte. Problema apare atunci când ele ajung să reprezinte întreaga imagine pe care o persoană o are despre propriul profil profesional.

În același timp, competențele construite în ani de muncă sunt uneori atât de familiare încât nu mai sunt percepute ca avantaje.

Ceea ce faci bine în mod natural poate părea banal pentru tine, deși poate reprezenta exact competența pe care un nou angajator o caută.

Experiența poate avea valoare într-un context european

Interesul pentru oportunitățile profesionale din instituțiile și organizațiile europene este un exemplu relevant.

Pentru un profesionist care a lucrat deja într-o instituție publică, într-o companie, într-o organizație profesională sau într-un domeniu specializat, ideea de a candida pentru un post european poate părea, la început, o schimbare radicală.

Totuși, experiența acumulată anterior poate reprezenta baza pe care se construiește noua direcție.

Maturitatea profesională, capacitatea de a lucra cu proceduri, gestionarea responsabilităților, lucrul în echipă, analiza informațiilor și adaptarea la structuri organizaționale complexe pot avea relevanță și într-un context internațional.

Nu este necesar ca întregul parcurs profesional anterior să semene perfect cu noul rol pentru ca experiența să fie relevantă.

O schimbare nu înseamnă să renunți la identitatea profesională

Uneori, persoanele care se gândesc la reconversie au impresia că trebuie să construiască o identitate profesională complet nouă.

În realitate, o schimbare poate fi mai degrabă o continuare într-o altă formă.

Un jurist poate descoperi o direcție în administrația europeană. Un economist își poate utiliza experiența într-un context internațional. Un specialist IT poate transforma experiența tehnică într-o carieră orientată către securitate, management sau politici digitale.

În toate aceste situații, trecutul profesional nu este șters. Este reinterpretat în funcție de noua direcție.

Întrebările care pot clarifica următorul pas

Înainte de a lua o decizie profesională importantă, poate fi util să privești propriul traseu cu puțin mai multă distanță.

Câteva întrebări pot ajuta la această analiză:

• Care sunt competențele pe care le folosesc cel mai frecvent în activitatea mea?
• În ce situații profesionale am obținut cele mai bune rezultate?
• Ce responsabilități am învățat să gestionez foarte bine?
• Ce experiențe pot fi relevante și într-un alt domeniu?
• Ce parte din activitatea actuală îmi doresc să păstrez?
• Ce aș vrea să schimb?
• Ce competențe suplimentare trebuie să dezvolt pentru următorul pas?

Răspunsurile pot oferi o imagine mult mai realistă decât simpla întrebare „Ce altă profesie aș putea face?”.

Nu începi de la zero

Este posibil ca o schimbare profesională să presupună învățare. Poate presupune o certificare, o specializare suplimentară sau o perioadă în care trebuie să te familiarizezi cu un nou domeniu.

Dar a învăța ceva nou nu înseamnă că tot ceea ce ai învățat înainte devine inutil.

Din contră, experiența anterioară poate influența felul în care înveți, modul în care înțelegi problemele și capacitatea de a pune noile informații într-un context practic.

Un profesionist cu experiență vine într-un domeniu nou nu doar cu diplomele sale, ci și cu ani de situații reale în care a fost nevoit să gândească, să decidă și să se adapteze.

Poate că următoarea etapă nu este o ruptură, ci o continuare

Atunci când privim o schimbare profesională exclusiv ca pe o ruptură față de trecut, este firesc să apară nesiguranța.

Dacă o privim ca pe o continuare într-un context nou, perspectiva se poate schimba.

Nu toate elementele vechii cariere trebuie păstrate. Unele pot fi lăsate în urmă. Altele pot fi dezvoltate. Iar unele dintre ele pot deveni tocmai punctul de plecare pentru o oportunitate pe care nu o vedeai cu câțiva ani înainte.

Din această perspectivă, maturitatea profesională nu înseamnă să rămâi obligatoriu pe același drum. Poate însemna și să înțelegi când este momentul să îți folosești experiența într-un mod diferit.

Experiența pe care ai acumulat-o rămâne cu tine

O schimbare de carieră poate fi dificilă tocmai pentru că presupune să ieși dintr-un spațiu familiar. Dar familiar nu înseamnă neapărat potrivit pentru totdeauna.

Uneori, următorul pas profesional apare atunci când începi să privești ceea ce ai făcut până acum dintr-un unghi nou.

Experiența nu se măsoară doar în ani și funcții. Se regăsește în competențele construite, în situațiile gestionate, în deciziile luate și în capacitatea de a transforma ceea ce ai învățat într-o resursă pentru viitor.

Iar atunci când alegi o nouă direcție, nu pornești fără nimic.

Pornești cu tot ceea ce ai devenit între timp.