Descriere

În conformitate cu legislația aplicabilă din România, monitorizarea stării de sănătate a angajaților reprezintă o componentă esențială a gestionării riscurilor în mediul de muncă. Potrivit prevederilor legale, incluse în Hotărârea de Guvern nr. 355/2007 cu modificările și completările ulterioare, se impune realizarea unor examinări medicale atât la momentul angajării, cât și în cadrul controalelor periodice sau la reluarea activității profesionale pentru angajații care se alătură sau care sunt deja parte a diferitelor instituții și companii.

Pe lângă examinările medicale, în conformitate cu riscurile asociate fiecărei funcții, legislația prevede și efectuarea unui examen psihologic la momentul angajării sau în cadrul controalelor periodice. Rolul acestui examen psihologic la angajare este de o importanță crucială în domeniul medicinei muncii, deoarece vizează identificarea contraindicațiilor, precum și identificarea factorilor de risc patologic care ar putea compromite sau îngreuna exercitarea activității profesionale.

Prin intermediul acestui examen psihologic, se urmărește evaluarea capacității psihologice a candidaților sau angajaților de a face față cerințelor și stresului asociat locului de muncă. Identificarea potențialelor probleme psihologice sau emoționale poate oferi informații valoroase pentru gestionarea riscurilor și protejarea sănătății și siguranței angajaților în mediul de muncă.